规定的医疗期（规定的医疗期内是多久）

本文目录：

• 1、职工非工伤医疗期规定
• 2、最新劳动法尿毒症医疗期多久
• 3、机关事业单位人员病假规定

职工非工伤医疗期规定

法律分析：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

员工医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。

最新劳动法尿毒症医疗期多久

1、法律分析：需要在劳动和社会保障中心的下属鉴定机构做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论来看所能使用的医疗期。完全丧失劳动能力是至少12个月，最长不超过24个月。部分丧失劳动能力是至少半年，最长不超过1年。

2、法律分析：. 休长期 病假 病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重 职业病 、严重放射病人、精神病人等。

3、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月。医疗期满后，劳动者不能胜任原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。医疗期为法定，不能延长。

机关事业单位人员病假规定

机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

法律分析：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

事业编人员的病假一年内不能超过240天，这是根据《事业单位人事管理条例》的规定。在病假期间，员工的工资和福利待遇会根据具体情况进行调整。如果员工的病假时间超过规定的期限，单位有权要求员工提供相关的医疗证明和病历资料。