什么叫做人力资源管理（啥叫人力资源管理）

本文目录：

• 1、人力资源管理具体是指什么?
• 2、什么叫人力资源管理?和人事管理一样的概念吗
• 3、人力资源管理是什么意思?

人力资源管理具体是指什么?

1、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

2、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

3、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

4、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

什么叫人力资源管理?和人事管理一样的概念吗

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的人力资源管理的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。

不是。两者区别如下：人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。

人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等 HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

人力资源管理是什么意思?

1、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

3、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

4、对人力进行有效开发 合理配置 充分利用和管理的制度 法令 程序和方法的总和 包括人力资源的预测与规划分析与设计 维护与核算 人员甄选 配置和使用 还包括对智力开发 教育培训 调动工作积极性。

5、人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。