人力资源公司代缴社保合法吗（人力资源公司代缴社保合法吗 郑州）

本文目录：

• 1、人力资源代缴社保合法吗
• 2、公司代缴社保合法吗
• 3、个人在人力资源公司签订的代缴社保合同合法吗
• 4、易才代缴社保合法吗
• 5、人力资源公司可以代缴社保吗

人力资源代缴社保合法吗

1、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。

2、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。

3、综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。

公司代缴社保合法吗

【法律分析】：社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。

【法律分析】：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。

【法律分析】不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

用人单位依法为员工缴纳社保是法定义务，并且是合法的。然而，若是所谓的“社保挂靠”，即用人单位委托第三方冒充用人单位缴费，则属于不合法行为。

”代缴社保公司不合法。社保代缴虽可规避社保断缴的风险，但这种方式并不合法，而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，由于公司的操作问题，依然存在断缴漏缴的风险。

其不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司在自成立之后的三十日内，需携带营业执照、登记证书或公司印章等文件，向所在地社会保险管理部门提出社会保险登记申请。

个人在人力资源公司签订的代缴社保合同合法吗

1、合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

2、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。

3、自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、第二步，选择了正规的代缴社保公司之后，接下来就是签约。我们可以通过网络签约或者现场签约的方式与公司签订合法有效的代缴社保合同，来明确双方的责任和义务。

5、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。

易才代缴社保合法吗

1、易才代缴社保是合法的，其业务模式符合国家相关法律法规和行业监管规定。企业和个人在选择易才代缴社保服务时，应核实其资质和信誉，并关注其操作规范性和透明度，以确保自身权益得到保障。

2、可以。易才代缴作为一种社保代缴服务，其合法性存在一定争议。根据我国相关法律法规，社保代缴属于违法违规行为。因此，如果发现公司或个人通过易才代缴进行社保缴纳，是可以向相关部门进行举报的。

3、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。

人力资源公司可以代缴社保吗

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合法律规定，公司可以委托第三方公司代为缴纳社保费用，这是符合法律规定的行为。

可以。根据查询本地惠生活网得知，人力资源机构代缴社保是合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源机构代缴社保是合法的。这是因为，人力资源机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。

总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。