人力资源这个工作好吗（人力资源工作好不好）

本文目录：

• 1、人力资源管理好不好
• 2、为什么选择人力资源这个岗位?
• 3、人力资源的工作好不好做?
• 4、人力资源管理专业好就业吗
• 5、请问人力资源管理这份工作你满意吗?

人力资源管理好不好

人力资源管理这个专业当然好啦，该是一个比较热门的专业，就业情况很好，未来发展光明，而且相对学校其他专业薪资更高，可以选择的种类更多，而且以后有更多的机会创业。

这个专业是新兴的专业，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。本文将从就业前景、自考难易程度、自考专升本等方面探讨人力资源管理专业的优势。

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明，尤其是国外的ERP（企业资源规划）软件系统中，HR（人力资源）是非常独立的一块，企业人力资源方面管理皆由专门的HR古文负责，故而人力资源管理越来与热门。

学人力资源管理专业还不错 它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

大专人力资源管理专业就业前景良好。大专人力资源管理专业在当前社会中扮演着重要的角色，因为企业越来越重视人力资源的管理和发展。

为什么选择人力资源这个岗位?

1、选择人力资源这个岗位有以下一些原因： 对人与组织发展的兴趣：人力资源工作涉及到与员工、团队和组织发展相关的方方面面。

2、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。

3、因为自己对于人力资源感兴趣，而且觉得在这里工作可以学习到很多东西。当然，由于自己没有工作经验，对工作的细分方面可能不太清楚，但是本人具备很强的学习能力和适应能力。所以相信自己也能承担得来。

人力资源的工作好不好做?

挺好做的。（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

有经验当然好，没有做过其实也没有关系，你做过财务，做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势；你性格外向，做招聘或培训工作就是你的擅长，千万不要妄自菲薄。

高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。无论是大型跨国公司、中小型企业还是非营利组织，都需要专业的人力资源管理来招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

人力资源日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。

人力资源管理专业好就业吗

高。根据国家社会保障和人力资源管理部门的官网可知，在该部门发布的就业率中，人力资源管理专业的就业率到达了75%—80%之间，就业率是非常高的。

综上所述，人力资源管理专业的就业前景广阔，毕业生在就业市场上具有较高的竞争力，可以担任各类人力资源相关职位，为企业的发展和员工的激励做出贡献。

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

具体的就业岗位包括人事专员、人事主管、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理等。就业前景 人力资源管理专业的就业前景较好。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理岗位的需求也在增加。

请问人力资源管理这份工作你满意吗?

关键作用：公司人力资源岗位在企业的管理和运营中起着关键作用。人力资源部门负责确保公司拥有合适的人才，帮助企业实现战略目标，提高员工的工作效率和满意度，同时维护良好的员工关系和企业文化。

专业满意度（满分为五分）：03 就业分析 作为“管人”专业户，人资管理可以说距离企业中枢是非常近的了，往往是企业的核心部门，因此工作比较稳定而又有上升空间。

对于小公司的人事管理而言，可以做以下工作： 做一本《员工手册》。把公司简介，组织机构设置、各部门职能、公司考勤制度，入职离职手续办理、购物出差报销等一个新员工需要知道的内容都写进去。