企退工人完蛋了（企退人员）

本文目录：

• 1、江苏人社厅克扣企退人员养老金要负法律责任吗?
• 2、企退和事退职工养老金差距会缩小吗?
• 3、企业的职工,退休了是不是就和原来单位没有关系了?
• 4、江苏企退人员过渡养老金被克扣怎么办
• 5、企业员工退体工资低,遇到这种情况该怎么办?
• 6、企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系?

江苏人社厅克扣企退人员养老金要负法律责任吗?

1、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业退休人员应当享受养老保险待遇，不得克扣其应得的养老保险金。如果江苏省人社厅存在克扣企退人员视同缴费养老保险金的情况，受影响的企退人员可以通过法律途径解决。

2、依据《中华人民共和国社会保险法》，企业退休人员有权享受养老保险待遇。

3、不合法，这样影响退休人员的生活，哪个不属于执行的范围，在社保局划走没有法律依据。人社局与最高法院联合下过文件。

企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

目前来看企退和事退职工养老金差距不会缩小，有可能还会加大。因为企退职工和事退职工养老金基数差踞较大，而近几年企退和职退养老金增长方案相差无几，所以二者之间养老金差距不会缩小。

楼主您好，企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金差距会缩小吗？首先我认为这个是不会缩小的。

其次国家从养老金调整办法上统一“企退”和“事退”调整方案，初步实现调整办法“并轨”；最后利用一定过渡期渐进式缩小“企退”和“事退”养老金和调资差距，直至机关事业单位“新人”退休与企业退休养老金调整“并轨”。

那样将来根据社保税改之后，企业单位也需要逐步地严苛按照自身职工个人的实际工资来交纳社保待遇，那样相对应便会提升这一缴费指数，那样应当而言可以进一步变小和事业单位退休人员的退休金之间的差距。

那样这样就意味着，事业单位退休金的差距会逐步的跟我们企业单位退休职工的退休金差别逐步的变小，这一是没有问题的，由于养老金上调的方案都已完成了并轨，所以说，他们的上涨算得上是同时进行的。

由于企业在缴费基数、缴费工资上普遍比事业单位低，所以职工退休后的养老金肯定会存在比较大的区别。目前，企业退休新人职工退休时的基本养老金普遍由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。

企业的职工,退休了是不是就和原来单位没有关系了?

1、企业职工退休，就意味着和原单位终止了劳动关系。法律意义上而言，没有任何关系。退休金由社保中心转到特定金融机构，变为借记卡。由退休工作人员在每月的特定日过后持银行卡取钱。

2、也不能够说完全没有关系，以后公司有一些福利待遇定时都是会给老员工的，这也算是一种人情世故吧。

3、亲，很高兴为您解企业的职工，退休了就和原来单位没有关系的哦。

4、从理论上来说，单位职工或者是工作人员，只要办理了退休就和原来的单位没有关系了，所以原则上是不能享受原单位发放的福利。

5、综上，我可以肯定的说：其实在退休职工退休时，从理论上讲就与企业没有任何关系了。实行社会化管理后，将彻底转变退休人员的思想观念，推进遗留问题的解决。

江苏企退人员过渡养老金被克扣怎么办

1、如果江苏省人社厅存在克扣企退人员视同缴费养老保险金的情况，受影响的企退人员可以通过法律途径解决。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求获得应得的养老保险金。

2、若发现江苏企业克扣企退人员过渡养老金，受影响的企退人员可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自身合法权益，追讨应得的养老保险金。

3、民事责任：克扣养老金行为给企退人员造成损失的，责任人需要承担民事赔偿责任，赔偿损失的养老金及相关利息。刑事责任：在某些情况下，克扣养老金行为会触犯刑法，构成犯罪。

企业员工退体工资低,遇到这种情况该怎么办?

除非政策制定者能够在公众舆论和工作压力下，适当提高企业员工的养老金水平，否则很难找到解决企业退休人员养老金偏低问题的有效方法。

企业员工退休怀疑工资低可以有两种方式进行投诉：你可以到劳动局投诉。鉴于各地受理部门不一致，也可以到社保中心投诉。第一种是有比较的对象。

因此，退休后工作退休养老金开的就高，相对性企业退休金开的就低。别盼着弄平了，退休养老金开的少的节省点花，攒点就医钱就可以了，开多就多花开少就少花，如何也比没退休养老金强，知足者常乐吧。

企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系?

1、退休员工实行社会化管理，原企业不再承担管理责任，属于曾经在企业工作过的关系。

2、企业职工退休，就意味着和原单位终止了劳动关系。法律意义上而言，没有任何关系。退休金由社保中心转到特定金融机构，变为借记卡。由退休工作人员在每月的特定日过后持银行卡取钱。

3、综上，我可以肯定的说：其实在退休职工退休时，从理论上讲就与企业没有任何关系了。实行社会化管理后，将彻底转变退休人员的思想观念，推进遗留问题的解决。