女职工劳动保护特别规定（女职工劳动保护特别规定产假）

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• 1、女职工劳动保护的特别规定都有什么

女职工劳动保护的特别规定都有什么

《女职工劳动保护特别规定》主要有以下几点：用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退或降低工资。这在很大程度上保护了女职工的生育权利，给予女职工生育期间劳动保障。若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位，用人单位可适当调岗。女职工享受98天产假，可提前15天休假。

年4月18日，国务院总理温家宝在国务院常务会议上审议并通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，旨在维护女性职工的合法权益，关注她们在劳动和工作中因生理特性可能遇到的特殊困难，确保她们的健康。这一法规在全球范围内普遍存在，但具体条款根据各国国情和体质差异有所不同。

《女职工劳动保护特别规定》适用于所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。无论用人单位的性质、规模大小，只要有用工行为，都必须遵守《女职工劳动保护特别规定》。

哺乳方面的困难。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

网友咨询：女员工三期内不得解除劳动合同，那么三期是从什么时候开始？各有多长时间呢？云南天外天律师事务所龚成贵律师解【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。