浙江省工伤赔偿标准（浙江工伤三个一次性赔偿标准）

本文目录：

• 1、浙江3级工伤伤残赔偿标准与计算方法
• 2、浙江省2024年工伤赔偿标准是什么?
• 3、浙江省2023年工伤赔偿标准
• 4、在浙江工伤九级能赔多少钱

浙江3级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、法律分析：浙江省三级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：伤残补助金：二十三个月本人工资；伤残津贴：本人工资的80%；其他费用：根据实际确定。

2、最新浙江省工伤赔偿标准如下： 农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。

3、一级伤残津贴=本人工资*90%、二级伤残津贴=本人工资*85%、三级伤残津贴=本人工资*80%、四级伤残津贴=本人工资*75%。工伤赔偿要多久拿到钱，主要看双方是否就赔偿有异议。如果单位没有异议的话，一般在1-6个月内就能很快拿到赔偿金。

4、绍兴市三级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

5、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

6、浙江省工伤赔偿的标准如下：（一）治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。

浙江省2024年工伤赔偿标准是什么?

1、浙江省工伤赔偿标准是一次性伤残补助金分为六个等级来赔偿，一级补助金的赔偿标准是当事人工资乘以27个月，二级是乘以25个月、三级是乘以23个月、4级是乘以21个月，还有受伤津贴是按月支付的，也是分10个等级赔偿，一级是当事人工资乘以90%等等的标准。

2、依据浙江九级工伤伤残鉴定标准，受偿额度包括：一次性伤残补助金为9个月的员工个人平均月缴费工资；此外，在解除劳动关系时可获取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

3、在2024年，浙江省针对9级工伤的赔偿标准涉及多个方面，具体包括： 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险负责报销，或者由用人单位承担。 伤残补助金：一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险支付，或者在无工伤保险的情况下由公司支付。

4、年浙江省9级工伤赔偿标准，具体如下：医疗费用，由工伤保险报销或公司承担。一次性伤残补助金，9个月本人工资，工伤保险支付或公司支付。一次性工伤医疗补助金，9级工伤为4个月，浙江省全社会加权平均工资为32079元。工伤保险支付或公司支付。

浙江省2023年工伤赔偿标准

1、七至十级伤残待遇：七至十级伤残的工伤职工，将按伤残等级获得一次性伤残补助金。 工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤的认定标准涵盖以下情况： 工作时间和工作场所内的工伤事故。

2、法律分析：一般工伤赔偿标准主要有：医疗费；康复费；伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；交通食宿费；护理费；停工留薪期间的工资；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。

3、一级伤残补助金=本人工资*27个月，二级伤残补助金=本人工资*25个月，按月享受伤残津贴（按月支付）一级伤残津贴=本人工资*90%、二级伤残津贴=本人工资*85%、三级伤残津贴=本人工资*80%、四级伤残津贴=本人工资*75%。工伤赔偿要多久拿到钱，主要看双方是否就赔偿有异议。

在浙江工伤九级能赔多少钱

综上所述，浙江省工伤九级的赔偿包括四部分：一次性伤残补助金按受伤职工本人工资的9个月计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均按浙江省全省职工平均工资的4个月计算，其他费用根据实际情况确定，且在劳动合同终止或解除时，相关补助金以解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。

根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的员工，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。九级伤残员工可以获得9个月的本人工资。当劳动、聘用合同到期终止，或员工本人提出解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：杭州市工伤9级，保留劳动关系的，支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省职工月平均工资。