工伤医疗费（工伤医疗费多久才能报销到账）

本文目录：

• 1、工伤医疗费自费部分由谁承担
• 2、工伤后续医疗费用如何处理?
• 3、工伤医疗费怎么赔付

工伤医疗费自费部分由谁承担

法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

我国工伤自费部分由用人单位承担。根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。

劳动者在工伤住院时，自费药费若符合相关目录及标准，由工伤保险基金承担。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由单位自行承担药费。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤或职业病需治疗，享有工伤医疗待遇。治疗工伤应在指定医疗机构进行，紧急情况下可先就近治疗。

工伤自费部分由员工自行承担，工伤保险不报销这部分费用。工伤事故是指在工作过程中，由于外部因素引发的突发性意外伤害，包括职业事故导致的伤亡和急性化学物质中毒等情形。根据《工伤保险条例》第14条，以下情况应当被认定为工伤： 工作时间内，工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。

员工因为工作原因受伤，在工伤申办期间，产生的医疗费可以先用医保账户支付，等工伤认定下来后，医疗自费部分应当由企业承担，企业为员工交纳工伤保险，企业就应当担负起赔偿责任。企业作为工伤认定主体，会帮助员工办理工伤赔偿相关手续。

工伤后续医疗费用如何处理?

1、工伤后续治疗费用应由相关保险或雇主承担。职工在就业过程中由于工伤或复发导致的医疗支出，只要其项目及药物符合工伤保险范围且满足住院服务标准，即可由工伤保险基金负责支付；若用人单位未提供有效工伤保险，则需依据法律规定赔偿相应的经济损失与治疗费用。

2、工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。

4、在员工因工伤或工伤复发产生医疗费用时，若这些费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则应由工伤保险基金支付。若单位未能为员工办理工伤保险，因单位的过错导致员工经济损失，全部治疗费用依法应由单位承担。

工伤医疗费怎么赔付

1、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将按月支付伤残津贴。 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于治疗后无法返回单位就业的工伤职工，可领取一次性伤残就业补助金；对于工伤无法痊愈且离职的职工，可领取一次性工伤医疗补助金。

2、法律主观：工地工伤通常通过工伤赔偿途径解决，农民工工伤赔偿标准主要涉及医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪费、生活护理费以及伤残保险待遇等方面。这些待遇的具体标准和条件在《工伤保险条例》中有详细规定，提供了免费的专业法律咨询服务。

3、工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。赔偿标准如下：医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；误工费的赔偿标准。

4、工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。如果职工与其所在单位解除劳动关系的，还会赔付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。

5、职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。行政 事业单位职工的此项费用，可以按照企业单位的规定由单位报销。

6、工伤事故对方全责医疗费不可以索要双份赔偿，第三人已经支付了医疗费，社保机构是不需要在支付医疗费的。如果由社保机构先行支付医疗费，是有权向第三人追偿的。《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。