特殊工时管理规定（特殊工时管理规定胎死腹中）

本文目录：

• 1、在上海,一周工作六天,一天8小时,这算违法吗?
• 2、特殊工时管理规定的审批管理
• 3、企业如何申报不定时工作制?如何规避劳动时间的风险?
• 4、探索特殊工时管理制度被允许,什么是特殊工时管理制度?

在上海,一周工作六天,一天8小时,这算违法吗?

1、每周工作6天每天8小时不违法。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。

2、综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、法律分析：合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。

4、天工作制不违法。因为相关法律没有规定，不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

特殊工时管理规定的审批管理

根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

实行特殊工时制度的，在人力资源和社会保障部办理。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

特殊工时制审批与告知 我们国家的工时制度可以分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中标准工时制在工作时间上有三项要求： （1）每日工作不超过8小时； （2）每周工作不超过40小时； （3）每周至少休息1天。

企业如何申报不定时工作制?如何规避劳动时间的风险?

第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。

企业申请不定时工作制应符合的条件。企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；针对第一条老师分为以下三点来为大家讲解如何做到企业用工管理规范：企业用工管理规范的概念。

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第二条　企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

你好，不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。

探索特殊工时管理制度被允许,什么是特殊工时管理制度?

法律主观：特殊工时制是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。

特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

厂里特殊工时制是指在生产过程中，由于特殊原因需要进行加班或调整工时的情况下，企业按照一定规定制定的工作时间安排和薪酬待遇进行管理的制度。这种制度通常适用于比较大型的企业和生产能力较强的工厂。

四）计件工作制。 特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制：也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。

”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。